СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ФИЛИАЛЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА  ОТСУТСТВУЮТ

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ НРМ ДОБУ ДЕТСКИЙ САД "СОЛНЫШКО"

Единоначальным исполнительным органом Учреждения является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Заведующий Учреждением, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом:

1) избирается общим собранием Учреждения с последующим утверждением Учредителем Учреждения;

2) назначается Учредителем Учреждения.

Права и обязанности заведующего Учреждением, его компетенция в области управления Учреждением определяются в соответствии с законодательством об образовании и Уставом Учреждения.

Заведующий Учреждения:

а) действует от имени Учреждения без доверенности;

б) представляет интересы Учреждения в органах государственной власти и местного самоуправления, организациях и учреждениях;

в) обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с общественностью и родителями (законными представителями) воспитанников;

г) совершает от имени Учреждения сделки, заключает трудовые и иные договоры;

д) открывает лицевые счета в органах казначейства;

е) несёт ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно – хозяйственной деятельностью Учреждения;

ж) осуществляет иную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся Общее собрание работников Учреждения (далее - Общее собрание), Управляющий совет, Педагогический совет.

К компетенции Общего собрания относится:

а) рассмотрение и принятие проекта новой редакции Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора;

б) обсуждение и принятие проектов локальных нормативных актов, по вопросам, касающимся прав работников учреждения, в порядке и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

в) выборы представителей в Управляющий совет Учреждения из числа работников Учреждения и в комиссию по урегулированию споров;

г) рассмотрение вопроса о представлении работников Учреждения к награждению;

д) обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины и мероприятий по её укреплению;

е) рассмотрение вопросов охраны труда работников, создание условий для сохранения жизни и здоровья воспитанников в Учреждении.

В заседаниях Общего собрания Учреждения принимают участие все работники трудового коллектива Учреждения.

Заседания Общего собрания проводятся не реже двух раз в течение учебного года. Заседание Общего собрания считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины состава работников Учреждения. Решения принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на Общем собрании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрании. Председатель и секретарь Общего собрания избираются на первом заседании из состава трудового коллектива Учреждения сроком на один учебный год.

Управляющий совет Учреждения - коллегиальный орган, имеющий управленческие полномочия по решению и согласованию значимых вопросов функционирования и развития Учреждения.

Управляющий совет состоит из избираемых членов, представляющих:

а) родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения;

б) педагогических и иных работников Учреждения;

в) представителей первичной профсоюзной организации Учреждения.

Назначенными членами Управляющего совета являются: заведующий Учреждением (по должности) и представитель Департамента.

По решению Управляющего совета в его состав могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности и опыт могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию Учреждения.

К компетенции Управляющего совета относится:

а) согласование программы развития и образовательной программы Учреждения;

б) заслушивание по представлению заведующего Учреждением и утверждение ежегодного публичного отчёта Учреждения, включая его финансово-хозяйственную деятельность.

в) представление ежегодного публичного отчёта Учреждения общественности и Учредителю;

г) содействие в привлечении Учреждением средств из внебюджетных источников;

д) участие в определении системы стимулирования качественного труда работников Учреждения;

е) рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;

ж) принятие положения об Управляющем совете Учреждения, изменений в него.

Члены Управляющего совета избираются сроком на 1 год и работают на общественных началах.

Организация деятельности Управляющего совета Учреждения регламентируется локальным нормативным актом Учреждения.

К компетенции Педагогического совета относится:

а) разработка образовательной программы, планов работы Учреждения и программы развития Учреждения;

б) определение методов, средств обучения и воспитания, образовательных технологий;

в) определение содержания методической работы Учреждения;

г) выдвижение кандидатур педагогических работников Учреждения, представляемых к поощрению, награждению;

д) выборы представителей в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Организация деятельности Педагогического совета регламентируется локальным нормативным актом Учреждения.

К исключительной компетенции Учредителя относится:

- Утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений.

- Получение от Учреждения ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования Учреждения.

- Осуществление контроля за сохранностью и эффективному использованию закрепленного за Учреждением муниципального имущества, согласование перечня особо ценного имущества.

- Формирование и утверждение муниципального задания Учреждения в соответствии с предусмотренной настоящим Уставом основной деятельностью в порядке, установленном муниципальными правовыми актами администрации Нефтеюганского района.

- Инициирование реорганизации, изменения типа, ликвидации Учреждения в порядке, установленном       муниципальными правовыми актами администрации Нефтеюганского района.

- Определение порядка составления и утверждения плана финансово – хозяйственной деятельности Учреждения.

- Установление порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность заведующего Учреждения. Определение порядка аттестации заведующего Учреждения и осуществляет её проведение.

- Заключение (прекращение) трудового договора с заведующим Учреждения, осуществление иных полномочий работодателя.

- Утверждение порядка установления стимулирующих выплат заведующему Учреждения, критериев оценки эффективности его деятельности.

- Установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которой влечёт расторжение трудового договора с заведующим Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.